Mely munkaadók számára szól az ENTER Munkavállalói hatékonyság mérés?
Azoknak, akik
- úgy érzik, látják, hogy csapatuk hatékonysága csökkent
- átszervezés előtt állnak, és szeretnének hatékony munkacsapatokat kialakítani
- új munkaerő felvétele előtt állnak
- kíváncsiak munkavállalóik erősségeire és gyengeségeire a személyes kompetenciák szempontjából
- szeretnék elkerülni a munkaerő-fluktuációból adódó költségnövekedést
Alapvetően három kompetencia csoportot mérünk fel, melyek jellemzően a tesztet kitöltő személyes adottságairól, vonásairól, értékeiről, motivációiról adnak értékelhető információkat.
Alapkompetenciák: vizsgálata és fejlesztése elengedhetetlen, mivel egy adott munkakör által elvárt kompetenciák hiányában a munkaköri feladatok ellátása nem kivitelezhető kellő hatékonysággal. Az alapkompetenciák körébe sorolhatjuk például: a minőségi munkavégzés, motiváció, időgazdálkodás, stb.
Csoportszerepek: ezek vizsgálata keretében az egyes személyek szervezeten, munkacsoporton belüli jellemzően betöltött szerepét határozzuk meg. A csoportszerepek például: végrehajtó, irányító, stb.
A Kompetencia térkép olyan bemeneti információforrás, amely minimális költséggel segít azonosítani a céges elvárásokat, és az ahhoz legközelebb eső kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat, amely alapján Ön egzakt, gyors fogódzót kap a kiválasztáshoz.
Hogyan tudja megrendelni a szolgáltatást?
Cégek esetében egyéni árat adunk a felmérendő (leendő) munkatársak számától függően.
A helyszínt is a létszám fügvényében határozzuk meg, illetve a cég igényeihez igazodunk. Lehetőség van az Enter Kompetencia Központban és a cég telephelyén is elvégezni a felméréseket és a kiértékelést is.
További kérdés esetén kérjük, keressen elérhetőségünkön!