| ENTER PROGRAMCSOMAGOK |
||||
| CSOMAGJAINK | KIKNEK AJÁNLJUK? | MIÉRT VAN RÁ SZÜKSÉGED? | MIT CSINÁLUNK? | CÉLUNK |
| BASIC | pályakezdők, újrakezdők, stagnálók | Kíváncsi vagyok, hogy milyen mértékben felelek meg egy munkaadó számára. | felmérünk, értékelünk | Olyan teljeskörű kompetencia térkép készítése egy-egy érdeklődőről, amelynek segítségével tudatosan fejlesztheti magát, kompetenciáit, hogy maximálisan megfeleljen a munkaerőpiacon, és tisztában legyen a munkáltatói elvárásokkal. |
| ENTER HR | humánerőforrás szakemberek | HR szakember vagyok, de nincs időm mérni, értékelni, támogatást szeretnék | felmérünk, értékelünk | A normál HR kiválasztási folyamat mellett a munkavállalói hajlandósági kompetenciák mérése. |
| ENTER BEFORE WORK |
munkavállalók | szeretném megmérni, hogy milyen munkavállaló vagyok és szeretnék még jobb munkavállaló lenni | felmérünk, értékelünk, fejlesztünk |
Hajlandóság kompetencia felmérés, fejlesztés: Milyen ember vagyok, milyen együttműködési és csoport kompetenciáim vannak? Hogyan tudom ezeket helyesen alkalmazni a munkahelyemen? |
| ENTER FOR WORK | munkát keresők, munkaerőt keresők | szeretnék (új) munkahelyet, ezért szeretném felmérni a képességeimet és a végén új munkahelyet találni | felmérünk, értékelünk, fejlesztünk, munkaadót - munkavállalót összekapcsolunk | Cégek hajlandóság alapú kompetencia térképének készítése, a jelentkezők és/vagy munkatársak kompetencia térképének készítése, majd ezek alapján a céges igényekre illesztett kompetenciaképzés. |
| ENTER AT WORK | cégvezetők | szeretném a cégem embereit megmérni és fejleszteni, hogy hatékonyabb legyen a szervezetem | felmérünk, értékelünk, fejlesztünk, támogatunk cégen belül | Munkahelyek hajlandóság alapú kompetencia felmérése és kiértékelése, a helyzet elemzése és javaslatok megfogalmazása. |
Tudta Ön, hogy a munkavállalói fluktuáció milyen költségekkel járhat?
A távozó dolgozó adminisztrációja mellett számolni kell a kimutatható teljesítmény visszaesésével. A helyére érkező dolgozó kiválasztása, adminisztrációja úgyszintén jelentős időt és erőt emészt fel, és még csak ekkor kezdődik a megismerkedés, betanulás, beilleszkedés szakasza. Ezek a költségek még akkor is dolgozó havi bérének 2-4 szerese, ha nem számoltunk azzal, hogy a távozó személy megváltja a szabadságait, végkielégítést kap, illetve az újonnan érkező személy nem válik be, vagy felmond a próbaidőt követően.
FÓRUM
Tárgy: Céges alkalmazottak kompetencia fejlesztése
Kedves Miklós!
Érdeklődni szeretnék, hogy meglévő munkatársak kompetencia fejlesztésére van-e lehetőség?
üdvözlettel:
Kósa László
Válasz
Tárgy: Re:Céges alkalmazottak kompetencia fejlesztése
Kedves László,
igen, van lehetőség a cégnél alkalmazott munkatársak kompetenciafejlesztésére is. Ebben az eseten is felmérjük a céges kompetencia térképeket, majd a munkatársak kompetenciáit is, és a különbségekre összeállítunk egy képzési sorozatot, amelyet a felelős vezetőkkel véglegesítünk.
Üdvözlettel:
Miklós
Válasz
Tárgy: munkavállalók száma
Kedves Miklós!
Egy cég hány munkavállalót képeztethet ki?
Válasz
Tárgy: Re:munkavállalók száma
Kedves Tibor,
nincs korlátozva a képezhető és felvehető munkavállalók száma. Állunk szíves rendelkezésükre magasabb létszámú munkavállalók képzésében is.
Üdvözlettel:
Miklós
Válasz
Tárgy: ENTER érdeklődés
Kedves Érdeklődők!
Amennyiben bármi kérdésük merülne fel a programmal kapcsolatban, kérem, keressenek bennünket a megadott elérhetőségeken, vagy akár a fórumon keresztül. Állunk szíves rendelkezésükre!
üdvözlettel:
Paragi Miklós
Válasz