Az ENTER program során munkatársaink:
röviden megismerik az adott szervezetet,
egyeztetik a vezetőkkel és/vagy HR szakemberekkel a kívánt munkakörökhöz szükséges, elvárt kompetenciákat.Az előre definiált kompetenciákat fedi le az ENTER program a munkavállalókkal folytatott képzések során.
A szervezetek igénye és a jelentkezők felmérése alapján készítjük el a felvételi feladatokat, és a felkészítési programot.
Az ENTER program során a nemzetközileg elismert MultivezetőTM módszertant alkalmazzuk. A módszertannal kapcsolatos bővebb információk a Nemzeti Közszolgálati és Tankönyv Kiadó Zrt. által kiadott „ Vállalkozói műhelytitkok Erdélyben” című könyvben találhatók.
Oktatóinkkal az evogreen Akadémia képzésein, illetve az evogreen Akadémia online képzésein találkozhat,
részletek: www.evogreenakademia.hu.
|
HOGYAN TALÁL EGYMÁSRA A MUNKAADÓ ÉS A MUNKAVÁLLALÓ? |
- Munkavállalóról a képzés végén,
- a munkáltatóról a program elején
- kompetencia-térkép készül.
A kompetencia térkép metszethalmazába kerülő személyek jó eséllyel pályáznak a cég által meghirdetett pozíciókra!
A munkaadó képviselői már a képzés során találkozhatnak a jelöltekkel és kvázi megrenelőként profilírozhatják, kiválaszthatják a számukra legmegfelelőbbet!
A gyakorlatorientált képzések során lehetősége nyílik a jövőbeni munkahelyi vezetőknek:
megismerni a hallgatókat,
figyelemmel kísérni a hallgatók/ jelöltek munkáját,
a feladatokhoz való hozzáállásukat, fejlődésüket
fejlődési készségüket
a harmadik hónaptól kezdődően a cégek saját feladatot adhatnak
A nemzetközi tapasztalataink azt mutatják, hogy hihetünk e program sikerességében és eredményességében. A programban képzett munkavállalókat felelősséggel tudjuk ajánlani!
A programban képzett leendő munkavállalókra 3 hónapos garanciát vállalunk, és amennyiben mégsem felel meg a munkaadónak, térítésmentesen közvetítünk ki új jelöltet!